煌上煌举办“新进煌家”第一期新员工入职培训

      5月27日，江西煌上煌集团食品股份有限公司在公司本部举办了“新进煌家”第一期新员工入职培训。本次培训以人力资源部主导，各部门大力支持，培训参与学员共37人，教务团队10余人。培训分欢迎篇、荣耀篇、成长篇、品牌篇4大篇章，共11门课程，全方面、立体式的向学员们展示了煌上煌。

    培训充实紧凑、寓教于乐，采用灵活多样的模式：讲授、多媒体、团队拓展、参观、品尝、座谈会、盲测PK等。

欢迎篇

    培训开始，人事行政中心总监王娟、人力资源部总监魏小斌特别来到现场，对新员工们表示了欢迎，并赋予了殷切的希望。随后，学员们分成六大队，推选了各自的队长、展示了队名及口号。

荣耀篇

    在行政中心曹颖媛和吴颖的带领下，学员们首先参观了公司历程展示厅，了解了煌上煌厚重绚丽的历史文化，随后文宣部经理陈建坤系统性地向新员工讲解了煌上煌企业文化。

    培训特别邀请了公司优秀老员工代表：总经办副主任肖文英、营销综合管理部经理管斌亮。他们用朴实的语言动情的讲诉了与煌上煌同甘苦的岁月，真挚的感情使整个教室上空飘扬起浓浓的煌家正能量。

    “精神不是万能的，没有精神是万万不能的”。作为陪伴煌上煌12年走来的行政部经理肖文英女士，她用自己的故事诠释了这句话的真谛。

    “我在生产工作了十年，没有出现任何一起事故！”营销综合管理部管斌亮经理如是说到，他用“十一载，十一种精彩”诠释了煌上煌信念。

    午餐过后，新员工们来到公司礼堂进行了团队拓展活动——齐眉棍项目。同学们兴致勃勃的参与到活动当中，并在活动后的深度分享讨论中明白了“放下自己的固有思维，慢慢融入团队”的道理。

    “众志成城、步调一致、理解信任才是团队成功的唯一法宝。”这是一名学员写在他的学员手册上的话，这也是这个活动大家的收获，弥足珍贵。

成长篇

    时间非常快，课程来到了人力资源部合力打造的成长篇章。人力资源部作为公司转型升级的重要引擎，这次培训课程部门高度重视，招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系各个模块在魏总的带领下精密合作。为新员工带来了一系列人力资源课程。

    人力资源部招聘经理胡振琴讲述了《工作生活指引》及《管理干部提升系统》课程，人力薪酬绩效经理周军深度讲解了《薪酬绩效提升系统》，让学员们能迅速熟悉公司岗位，明确自己未来在公司的成长。

品牌篇

    和顶着烈日炎炎的温度一样的是生产部的刘春花经理和廖玉国经理的热情，他们早早的就站到了烈日下，背后的车间等待着公司新成员的巡礼。学员们有秩序的分成两队，在刘经理的带领下走进车间，零距离的参观了我们整个工厂的规模、设施设备、工艺流程。刘经理细致的讲解、同学们的热情提问，以老带新和谐成长的画面出现在了车间。通过参观，同学们了解了我们产品的生产过程。

    培训最后，在生产中心副总监刘晓军幽默风趣的讲述中，大家“知煌味、品煌味、讲煌味”。刘总充分调动了每一名学员的眼耳口鼻舌，全方位的体验到了我们煌上煌的产品价值，也让学员们更加认同了我们的行业价值。

    学而时习之不亦说乎，考试的环节如约而至，同学们信心满满，用十五分钟就全部将所有题目回答完毕。让教务组最为欣慰的是同学们在试卷上对本次培训的评价，所有人都给予了非常高的评价。

    本次培训在领导的高度重视、各单位尤其是老员工的倾力配合、人力行政同事的积极组织、同学们的全身心参与下顺利结束。无论从教务目标、组织氛围、文化积淀还是对体系化建设人力资源培训系统方面都圆满的完成了既定任务。通过培训我们留下了知识手册、新员工成长、优秀小组还有大家的欢声笑语和美好回忆。

    本次培训采用了交互体验式培训方案，最大限度的提升了学员的参与度。将学习知识变成一种乐趣。通过加入PK体验教学方案，各个小队争先恐后，教学质量有了显著的提高，学员纷纷反映学习效果比传统式培训有很大的提高。

    通过这次培训，我们更加坚定了发展方向和方法。公司将紧紧围绕在高层领导的周围，深入贯彻公司人才战略，以人力行政中心为牵头，加快建设公司和各部门的成长发展体系，为煌上煌每一个人的成长、为打造国内一流的集团企业而努力奋斗。

人力资源部 赵亮